NIE WIEDER PERSONALMANGEL
und immer genügend Bewerber
als Handwerksunternehmen
Erhalte dank psychologisch optimierter Werbung auf Facebook und Instagram in zwei bis vier Wochen die passenden Bewerber.
Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Andrea Münnich,
Geschäftsführerin der Woelk GmbH
[0175/ 524 26 28]
Von “let´s go!” zu “eigentlich wollte ich nur Einen anstellen” vergingen weniger als 4 Wochen.
Ich erhielte mehrere Bewerbungen wovon 2 Volltreffer waren. Das hab ich niemals erwartet.
Ich hatte die Suche schon lange aufgegeben.
Dominik Ridinger, Geschäftsführer der RDS GmbH
[06221/ 321 90 76]
Innerhalb eines Jahres erhielt ich 160 Bewerbungen und konnte davon 15 neue Fachkräfte einstellen und somit meine Teamstärke sogar verdoppeln.
Peter Strehle,
Geschäftsführer bei Starke Bäder
[0174/ 3411 685]
Innerhalb von 3, 2 und einer Woche hatten wir 40 Bewerbungen von denen wir 3 Festangestellte ausgewählt haben.
Oliver Steinacker, Geschäftsführer der Bäderbeteiligung Arnstadt
[0172/ 137 06 13]
4 Wochen hat die gesamte Zusammenarbeit gedauert, wovon wir nur eine Woche effektiv Werbung schalten mussten, um 13 qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Franz Sailer, Inhaber von Poolherum
[0043 664/ 231 34 23]
Marcus begleitet uns schon über ein Jahr, weil ich immer wieder neue Bewerber benötige, damit wir kontinuierlich wachsen können und die Flut an Anfragen bewältigen.
Ich “bestelle” bei ihm was ich brauche – er liefert mir die Bewerber.
Tobias Bauer, Prokurist bei Rohde Bahnbau
[01512/ 7241178]
Innerhalb von insgesamt 8 Wochen haben wir alle 4 Azubi-Stellen bereits besetzen können.
Aktuell sind wir dabei noch 2 weitere Fachkräfte zu finden.
Welche Wege gibt es um Mitarbeiter zu gewinnen?
Agentur für Arbeit? Jobmessen? Das was bleibt ist oft unnötig viel Bürokratie und am Ende wahrscheinlich weiterhin offene Arbeits- oder Ausbildungsstellen.
Drei Vorteile von professionellen Werbeanzeigen
Unabhängig
Bewerber genau dann wenn du sie brauchst, ohne auf Glück oder Empfehlungen angewiesen zu sein.
volle Kontrolle
Du bestimmst wann, wo und wie stark die “Bewerber-Maschine” aufgedreht wird, so dass du optimal alle abarbeiten kannst.
qualifizierte Bewerbungen
Anhand deiner Anforderungen erstellen wir eine Kampagne die genau die Menschen anzieht, die in dein Team passen.
So kannst du mit uns zusammen arbeiten
1. Schritt
Klicke auf “Erstgespräch vereinbaren” und fülle das folgende Formular aus
2. Schritt
In unserem ersten Kontakt besprechen wir ob und wie genau wir dich unterstützen können.
3. Schritt
Ich entwickle mit dir die passende Strategie, damit du künftig digital mehr Bewerber erhältst.
In 3 Schritten zu den passenden Bewerbern
Gesamtzeitraum ca. 2-4 Wochen
1
Erstgespräch
Wir halten fest, welche Anforderungen du an die künftigen Bewerber bzw. den Mitarbeiter hast.
(Arbeitsaufwand für dich einmalig ca. 60 min)
2
Bewerber gewinnen, qualifizieren und terminieren
Über eine ansprechende und individuelle Stellenausschreibung wecken wir das Interesse genau bei den Personen die du suchst und stoßen gleichzeitig die unpassenden ab.
(kein Arbeitsaufwand für dich)
Bewerbungsgespräche
Du sprichst ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbern die für den Job geeignet sind und darüber hinaus mit ihren Softskills in dein Unternehmen passen.
(Arbeitsaufwand für dich ca. 20-30 min pro Bewerber)
3
Keine Experimente mit dem was funktioniert und was nicht. – Du bekommst ein praxiserprobtes System welches nachweislich und nachhaltig funktioniert.
Kein Einrichten der Werbung und des gesamten Systems. – Mein Team und ich richten alles so ein, dass du damit keine Arbeit hast und das System eigenständig (auch nach einer Zusammenarbeit) nutzen kannst um immer wieder Bewerber zu erhalten, wenn du sie brauchst.
Keine Zeitverschwendung. – Dein künftiges Bewerbersystem ist darauf ausgelegt, dass du so wenig händische Arbeit hast wie möglich. Deine Aufgabe besteht allein darin mit den passenden und vorqualifizierten Bewerbern zu sprechen.
Unsere Mission
Wir ermöglichen, dass jeder gute Arbeitnehmer mit dem für ihn passenden Arbeitgeber vernetzt wird. Egal ob als ausgelernte Fachkraft oder als angehender Auszubildender.
Die Köpfe hinter dem Unternehmen
Marcus Kühn begann mit 21 Jahren damit, seine Eltern in deren Fitnessstudios zu unterstützen.
Sein Fokus lag hierbei voll und ganz auf Vertrieb und Marketing. Die Gewinnung von Neukunden, als auch Mitarbeiter standen auf dem Tagesplan.
Durch Weiterbildungen bei den Marktführern im Bereich Verkauf, Online Marketing und Verkaufspsychologie konnte er seinen Wissensschatz stetig erweitern.
Seit mittlerweile 3 Jahren investiert er seine komplette Zeit in die Mitarbeitergewinnung für seine Kunden.
Linda Häring hat mit ihren jungen 21 Jahren Social Media quasi mit ihrer Muttermilch aufgesaugt. Sie weiß und versteht wie vor allem die junge Generation tickt.
Ihr Wissen transferiert sie auf die Kanäle unserer Kunden. Von kleinen lokalen Unternehmen, bis hin zu größeren. Hier managed sie die Beiträge und interagiert mit der Community auf den jeweiligen Plattformen.
Damit wir darüber sprechen können, wie wir dich optimal und schnellstmöglich unterstützen können, meldest du dich jetzt bei uns für ein kostenloses Erstgespräch.
Wir arbeiten nur mit dir zusammen, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir dir optimal helfen können.
Unser Standort
Höglstr. 3
83395 Freilassing
Weil wir komplett online arbeiten, ist es möglich in ganz Deutschland tätig zu sein und unsere Kunden zu unterstützen.
Marcus Kühn I Karriere