Als Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen weiter wachsen, mehr Umsatz machen und Aufgaben abgeben.
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Warum überzeugst du deine Mitarbeiter nicht genauso bei dir zu arbeiten, wie du deine Kunden überzeugst?
Agentur für Arbeit? Jobmessen? Das was bleibt ist oft unnötig viel Bürokratie und am Ende wahrscheinlich weiterhin offene Arbeits- oder Ausbildungsstellen.
Fallstudien unserer Kunden aus der Praxis
Oliver Steinacker, Geschäftsführer der Bäderbeteiligung Arnstadt
4 Wochen hat die gesamte Zusammenarbeit gedauert, wovon wir nur eine Woche effektiv Werbung schalten mussten, um 13 qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Herausforderung
Auch in 2021 mussten wir wieder einmal auf die Suche nach geeigneten Azubis für das kommende Lehrjahr.
Wie die letzten Jahre gezeigt haben, gestaltet sich die Suche immer schwieriger. So auch dieses Jahr… Alle Bemühungen über Social Media, Anzeigen im Tagesblatt, Plakatwerbung und über die Homepage haben keinen Erfolg gezeigt.
Weil ich bis Ende März mit der Bewerbungsphase durch sein möchte um anschließend in das Auswahlverfahren zu gehen, habe ich kurzerhand auf Marcus zurückgegriffen, der unsere Suche bereits über Facebook mitbekommen hatte.
Lösung
Gesagt, getan. Er bot uns zusätzlich an, ein Recruiting Video produzieren zu lassen, welches er über einen Geschäftspartner zügig realisieren lies.
Nicht nur, dass er uns beim Video-Skript alles genau vorgegeben hat, sondern auch die Einrichtung der ganzen Online Bewerbungen hat vollständig er übernommen, so dass ich am Ende nur noch derjenige bin, der aus den Bewerbern mit den richtigen sprechen darf.
So können wir jetzt jedes Jahr auf ein Neues die Azubi-Stellen besetzen.
Herausforderung
Anfang 2020 stand für mich fest, dass ich zukünftig mehr auf das Thema “Online” setzen muss. Jetzt war es leider so, dass mir jeder etwas anderes aufschwatzen wollte. Der eine meinte, es geht nur so, der andere behauptete wieder das Gegenteil und so war ich am Ende nur noch frustriert und genervt.
Als ich über eine Empfehlung an Marcus geraten bin, war er mir gleich sympathisch, da er ohne Druck die Möglichkeiten aufzeigte, die für mich sinnvoll sein könnten. Denn zuvor hatten wir noch nie Online Werbung gemacht, geschweige denn Mitarbeiter über das Internet gesucht.
Bisher habe ich immer einem Headhunter zwischen 5000-9000€ gezahlt um einen Elektroniker zu bekommen…
Lösung
Wenige Tage nachdem wir zusammen mit Marcus gestartet sind, stand die Kampagne bereits und bereits am ersten Tag kamen schon die ersten Bewerbungen rein – Ich war völlig perplex.
Die Einfachheit in diesem System hatte mich völlig verblüfft. Denn wie so viele glaubte ich natürlich auch, dass Mitarbeiter heutzutage schwer zu finden sind, geschweige denn auch noch im Handwerk.
Zum Glück wurde ich vom Gegenteil überzeugt.
Dominik Ridinger, Geschäftsführer der RDS GmbH
Innerhalb eines Jahres erhielt ich 160 Bewerbungen und konnte davon 15 neue Fachkräfte einstellen und somit meine Teamstärke sogar verdoppeln.
Der Bonus obendrauf ist, dass ich durch die Anzahl der Bewerbungen endlich wieder auswählen kann, wen ich in mein Team lasse. Dadurch habe ich einen Teamspirit erhalten, den ich so vorher noch nicht kannte.
Michael Steinbauer, Geschäftsführer der THOR Akademie
Innerhalb von 4 Wochen der ersten Kampagne erhielten wir 54 Bewerbungen aus denen wir 4 Festangestellte ausgewählt haben.
Herausforderung
Für unsere neue Ausbildungsstätte haben wir Ende 2020 Ausbilder gesucht, die künftig als Dozenten an unserer Akademie agieren.
Hierfür hatten wir die Anforderung, dass wir Meister des Handwerks finden, die schon sehr viel Praxiserfahrung in ihrem Spezialbereich haben.
Lösung
Marcus hat die Social Media Kampagne komplett in seine Hände genommen, nachdem wir abgesprochen hatten, was genau wir suchen.
Innerhalb von 3 Tagen hatten wir bereits 21 Bewerber, weswegen wir dann die Kampagne etwas eingeschränkt hatten, um die Interessenten auch alle nachzukontaktieren.
Dadurch dass wir gerade im Aufbau der Akademie sind, bin ich sehr froh, dass Thema der Mitarbeitergewinnung abhaken zu können, weil ich weiß dass es funktioniert. So brauche ich mir darum keine Sorgen machen und kann mich um meine Aufgaben als Geschäftsführer kümmern.
Das sagen unsere Kunden
Diese Voraussetzungen brauchst du für eine Zusammenarbeit
Volle Auftragsbücher
Nur wenn du eine gute Auftragslage hast, mit der Aussicht auf weiteres Wachstum, kannst du es dir leisten gute Mitarbeiter einzustellen.
Ein guter Arbeitgeber sein
Du musst bereit sein, dich bei deinen künftigen Mitarbeitern zu bewerben.
Offen sein für neue Wege
Mach dich frei von alten Methoden und Denkmustern.
In 5 Schritten zu qualifizierten Bewerbungen
Schritt 1 – Profiling
Welche Werte sind dir wichtig und welche Anforderungen hast du an den Bewerber bzw. das künftige Teammitglied.
Schritt 2 – Bewerber gewinnen
Über eine ansprechende und individuelle Stellenausschreibung wecken wir das Interesse genau bei den Personen deren Wertesystem gesucht wird und stoßen gleichzeitig die unpassenden Personen ab.
Schritt 3 – Bewerber qualifizieren
Über weitere Schritte und ausgeklügelte Fragen wird der Bewerber weiter qualifiziert und darüber hinaus ermittelt ob seine Persönlichkeitsstruktur zu der des Unternehmens passt.
Schritt 4 – Terminierung
Der Bewerber hat direkt die Möglichkeit, sich einen persönlich passenden Termin auszusuchen für ein Vorstellungsgepräch. Das alles erspart unnötigen Bürokratie-Aufwand.
Schritt 5 – Bewerbungsgespräch
Meine Mission
Wir ermöglichen, dass jeder gute Arbeitnehmer mit dem für ihn passenden Arbeitgeber vernetzt wird. Egal ob als ausgelernte Fachkraft oder als angehender Auszubildender.
Das erwartet dich bei einer Zusammenarbeit
In einem gemeinsamen Kennenlern-Gespräch ermitteln ob und inwieweit ich dich unterstützen kann und will.
Sollte es für beide Seiten passen, starten wir mit dem Profiling deines Unternehmens und des Bewerbers.
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Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Hol dir den Vorsprung im Markt und
starte eine Zusammenarbeit mit uns!
Deine Ergebnisse durch eine Zusammenarbeit
Einen Pool an Bewerbern
... und endlich wieder eine Auswahl haben.
Nur die besten auswählen
Nimm nur die, bei denen du dir sicher bist.
Ein Teammitglied das passt
...durch eine fundiertes Neuro-Profiling
Die Köpfe hinter dem Unternehmen
Marcus Kühn ist mit 21 Jahren in die Studioleitung des familieneigenen Fitnessstudios eingestiegen.
Sein Fokus lag hierbei voll und ganz auf Vertrieb und Marketing. Die Gewinnung von Neukunden, als auch Mitarbeiter standen auf dem Tagesplan.
Durch Weiterbildungen bei den Marktführern im Bereich Verkauf, Online Marketing und Verkaufspsychologie konnte er seinen Wissensschatz nochmals deutlich erweitern und seit dem Ausstieg aus dem Familienunternehmen investiert er seine komplette Zeit in die Mitarbeitergewinnung für seine Kunden.
Linda Häring hat mit ihren jungen 21 Jahren Social Media quasi mit ihrer Muttermilch aufgesaugt. Sie weiß und versteht wie vor allem die junge Generation tickt.
Ihr Wissen transferiert sie auf die Kanäle unserer Kunden. Von kleinen lokalen Unternehmen, bis hin zu größeren. Hier managed sie die Beiträge und interagiert mit der Community auf den jeweiligen Plattformen.
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