NIE WIEDER PERSONALMANGEL
als Handwerksunternehmen, dank regionaler Bekanntheit.
Erhalten Sie planbar Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, um sich unabhängig zu machen von Sub-Unternehmern, Leiharbeitern oder C-Mitarbeitern.
Gestalten Sie ein starkes Team aus A-Mitarbeitern, für ein kontrolliertes Wachstum und mehr Zeit als Chef.
die Probleme
fehlendes fachpersonal.
Das Team, inklusive Ihnen als Chef, laufen am Limit.
Erkennen Sie sich in einer oder mehreren der folgenden Situationen wieder?
aufträge ablehnen
Sie müssen Neukunden vertrösten.
Neue Projekte, egal wie profitabel, müssen sehr weit in die Zukunft verschoben, oder im schlimmsten Fall sogar abgelehnt werden.
Das team am limit
Ihre Mitarbeiter laufen bereits auf 100%.
Ihre Mannschaft gibt bereits alles. Die Hoffnung auf Entlastung ist schon lange weg. Ein weiterer Ausfall im Team hätte katastrophale Folgen.
zu viel zeit "an der Front"
Ihre wertvolle Zeit verbringen Sie zwangsweise auf der Baustelle.
Stattdessen, dass Sie sich um die Unternehmensentwicklung kümmern können, helfen Sie noch auf den Baustellen mit. Die Arbeit im Büro bleibt liegen und muss dennoch erledigt werden.
fehlende freizeit
Büroarbeit am Wochenende.
Weil Sie unter der Woche nicht dazu gekommen sind, wird die Büroarbeit Freitag Abend und Samstags erledigt. Ein Zustand den Ihre Familie nicht mehr lange mitmachen möchte.
c-Mitarbeiter
Kündigung überfällig.
Mitarbeiter werden geduldet, obwohl Sie Ihnen schon lange ein Dorn im Auge sind, weil sie mehr Arbeit verursachen, als sie erledigen. Ihnen fehlen die Bewerber im Hintergrund um diese schlechten Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen zu entfernen.
so lösen wir ihre Herausforderungen
mit der hausbau-methode.
Werden Sie bekannt als der Arbeitgeber,
bei dem Fachkräfte arbeiten wollen.
Dass Sie ein guter Arbeitgeber in Ihrer Region sind, das wissen Sie. Aber wissen das auch die Menschen in Ihrer Umgebung? Wie heißt es so schön? „Tue Gutes und sprich darüber.“
Ihr Grundstück
Ein stabiles Grundgerüst.
Top-Mitarbeiter arbeiten (und bleiben) nur in Unternehmen die auch zeitgemäß aufgestellt sind. Sie benötigen ein gesundes Unternehmen, welches bereit ist, neue Mitarbeiter aufzunehmen, zu integrieren und zu fördern.
Das Haus
Eine moderne Außendarstellung.
Die Farbe
Nutzung von Social Media Kanälen
Über Facebook, Instagram und co. transportieren sie nach Außen, was Sie im Inneren leben. Sie zeigen aus dem Arbeitsleben heraus wer Sie sind. Menschen bewerben sich bei Menschen und nicht bei Logos. Die Wege der Kommunikation und der Plattformen werden sich im Laufe der Jahre immer wieder ändern. Jedoch nicht das was Sie verkörpern und zeigen.
Die Klingel
Zielgerichtete Werbeanzeigen
Machen Sie bekannt, dass Sie suchen und wachsen möchten. Sie erscheinen über bezahlte Anzeigen auf jedem Smartphone Ihrer Zielgruppe, in Ihrer Region. Hierbei nutzen wir den Zugriff auf ein starkes Netzwerk aus passiven Bewerbern. Der Interessent muss es so einfach wie möglich haben, mit Ihnen in den Erstkontakt zu treten.
Profitieren sie aus der
essenz von über 12 jahren
Erfahrungen in der Online Werbung zur Mitarbeitergewinnung
nutzen sie
unsere erfahrung
recruiting in 2022
ihre vorteile
01
Platzierung
Sie bestimmen ganz genau, wer Ihre Stellenanzeigen zu sehen bekommt. Welcher Ort. Welche Region. Welcher Umkreis.
02
Positionierung
41% der deutschen Arbeitnehmer sind unzufrieden. In den sozialen Medien sprechen wir genau diese Zielgruppe an.
03
Kontrolle
Immer dann, wenn Sie suchen, können wir Ihr Gesuch online verbreiten. Auf Wunsch sogar auf die Stunde genau.
04
Qualität
Durch die ersten wichtigen Fragen an den Bewerber, wird dieser vorab qualifiziert. Bevor es überhaupt in Bewerbungsprozess geht.
05
Kosten
Durch die Wahl des Tagesbudgets können wir ganz genau bestimmen, wie viele Bewerbungen sie pro Woche erhalten werden.
06
Planbarkeit
Qualifizierte Bewerbungen. Immer dann wenn Sie sie brauchen. Das ermöglicht Ihnen endlich wieder mehr Planung in der Umsetzung der Projekte.
07
Zeit
Schalten Sie ruhig noch eine weitere Zeitungsanzeige. Oder Sie sparen sich mühsame Experimente, die am Ende doch keine Erfolge bringen.
08
Effizienz
Punktgenaue Werbung. Vorqualifizierte Bewerbungen. Ein digitale Bewerber-Plattform. Nutzen Sie Ihre begrenzte Zeit so effektiv wie möglich.
case studies
Vom Unbekannten Unternehmen
zum regionalem marktführer.
Stimmen von Handwerksunternehmern.
"
Franz Sailer
Sailer Poolherum
Die Suche nach Mitarbeitern gestaltet sich immer schwieriger.
Die ländliche Lage macht es da nicht leichter. Für das stetige Wachstum des Unternehmens werden Bewerber für Büro, Lager und die Baustelle gesucht. Besonders schwierig ist es Pooltechniker bzw. Poolmonteure zu finden.
Über eine extra Karriere-Homepage wird das Unternehmen als
Arbeitgeber dargestellt. Dabei werden besonders die Werte des Unternehmens hervorgehoben, um die passenden Bewerber anzuziehen und gleichzeitig
die unpassenden abzustoßen.
Durch anschließende Werbemaßnahmen wurden potentielle
Interessenten auf die Karriere-Homepage geleitet um daraus
die passenden Bewerber zu gewinnen.
Seit mittlerweile drei Jahren bauen wir unsere Arbeitgebermarke Stück für Stück weiter aus.
"
Dominik Ridinger
RDS GmbH
Anfang 2020 stand für mich fest, dass ich zukünftig mehr auf das Thema “Online” setzen muss.
Jetzt war es leider so, dass mir jeder etwas anderes aufschwatzen wollte. Der eine meinte, es geht nur so, der andere behauptete wieder das Gegenteil und so war ich am Ende nur noch frustriert und genervt.
Als ich über eine Empfehlung an Marcus geraten bin, war er mir gleich sympathisch, da er mir ohne Druck die Möglichkeiten aufzeigte, die für mich sinnvoll sein könnten.
Zuvor hatten wir noch nie Online Werbung gemacht, geschweige denn Mitarbeiter über das Internet gesucht.
Bisher habe ich immer einem Headhunter zwischen 5000 und 9000€ gezahlt, um einen Elektriker zu bekommen…
Bereits wenige Tage nach dem gemeinsamen Start mit Marcus´ Team stand die Kampagne. Und schon am darauffolgenden Tag erreichten mich die ersten Bewerbungen. Ich war total perplex.
Die Einfachheit in diesem System hatte mich völlig verblüfft. Denn wie so viele glaubte ich natürlich auch, dass Mitarbeiter heutzutage schwer zu finden sind, geschweige denn auch noch im Handwerk.
Zum Glück wurde ich vom Gegenteil überzeugt.
"
Peter Strehle
Starke Bäder
Die Auftragslage ist seit Beginn 2020 extrem angestiegen und ungebrochen. Die Suche nach Mitarbeitern gestaltete sich jedoch mehr als schwierig. Alles was wir bisher versucht haben, zeigte keine Erfolge. Somit stagnierte
das gesamte Thema, weil wir einfach ratlos waren.
Weil es ihn jeden Tag extrem viele Nerven, aber auch Geld kostet, haben sie mir kurzerhand eine Chance gegeben. Weil Peter mehr als genug zu tun hat, habe ich alles mit seiner Tochter abklären können. Wenige Tage später, nachdem die Werbekampagne gestartet ist, waren auch schon die ersten Bewerbungen im E-Mail Postfach.
Nachdem wir Marcus zugesagt hatten, ging alles sehr schnell.
Der große Vorteil dabei war, dass wir damit so gut wie keine
Arbeit hatten. Somit musste meine Tochter lediglich ein
kurzes Telefonat mit den Interessenten führen.
Mit den passenden Bewerbern hatte ich dann abschließend persönlich gesprochen. Bereits ein paar Wochen nach dem ersten Kontakt mit Marcus konnten wir die erste Stelle sehr gut besetzen.
Mittlerweile arbeiten wir seit über 2 Jahren mit ihm zusammen und können alle offenen Stellen immer zeitnah besetzen. Egal ob Monteur, Lager oder Bürokraft.
unsere zusammenarbeit
So können Sie mit uns zusammen arbeiten.
1. schritt
Klicken Sie auf "Erstgespräch vereinbaren" und füllen das folgende Formular aus.
2. schritt
In unserem ersten Kontakt besprechen wir ob und wie genau wir dich unterstützen können.
3. schritt
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Strategie, damit Sie künftig mehr qualifizierte Anfragen ehalten.
schnelle resultate.
nachhaltig.
Das erwartet Sie im erstgespräch
Nachdem Sie das Formular ausgefüllt haben, werden wir in einem Telefonat anhand einiger Fragen schauen, ob und wie genau wir Sie optimal unterstützen können.
Sollte es für beide Seiten passen, starten wir.
7
Fragen
1:1
gespräch
40
Minuten
Sind sie bereit?
eine zusammenarbeit ist nicht für jedes unternehmen geeignet.
Wenn Sie, bzw. Ihr Unternehmen, die folgenden Punkte abhaken können, sollten Sie sich definitiv melden.
- Ihr Mindset ist bereit für (teils drastische) Änderungen.
- Sie sind ein modern aufgestelltes Unternehmen.
- Sie haben Zeit um die Bewerber zu kontaktieren.
- Sie suchen aktuell und in Zukunft immer wieder.
- Sie sind bereit zu wachsen.
MEHR Über Marcus Kühn
Marcus Kühn begann mit 21 Jahren damit, seine Eltern in deren Fitnessstudios zu unterstützen.
Sein Fokus lag hierbei voll und ganz auf Vertrieb und Marketing. Die Gewinnung von Neukunden, als auch Mitarbeiter standen auf dem Tagesplan.
Durch Weiterbildungen bei den Marktführern im Bereich Verkauf, Online Marketing und Verkaufspsychologie konnte er seinen Wissensschatz stetig erweitern.
Seit mittlerweile 3 Jahren investiert er seine komplette Zeit in die Mitarbeitergewinnung für seine Kunden.
FAQ
häufig gestellte fragen
Abhängig von dem, wie viel externe Unterstützung Sie wünschen, erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. Der Rahmen hierbei liegt bei 2000 bis 6000,- Euro.
Sie engagieren externe Dienstleister deshalb, damit Ihnen Arbeit abgenommen wird. Nachdem wir festgehalten haben, welche Anforderungen Sie an Ihre Bewerber haben, übernehmen wir den Rest. Sie erhalten ab der vierten Woche der Zusammenarbeit qualifizierte Bewerber.
Ergebnisse in Form von stark vorqualifizierten Bewerbern und optimierte Bewerbungsprozesse im Nachgang.
Insgesamt ca. zwei bis drei Stunden, so dass wir alle Prozesse starten können. Ihre Arbeit beginnt anschließend, sobald die ersten Bewerbungen eingegangen sind.
Kurze Antwort: Ja. Lange Antwort: Wie gut funktioniert die Zeitungsanzeige von letztens? Wie gut laufen die Gesuche beim Jobcenter? Bei Stepstone auch schon mal Geld verbrannt. Welche Möglichkeiten haben Sie denn noch?
Unser Standort
Frühlingstraße 82a, 83435 Bad Reichenhall (bei Salzburg)
Weil wir komplett online arbeiten, ist es möglich in ganz Deutschland tätig zu sein und unsere Kunden zu unterstützen.
Marcus Kühn I Karriere